Исполнения ГЗ за 2014 год

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ

Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва « Тувинский технологический техникум» на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов

 I. Раздел

  1. Перечень государственных услуг (работ), по которым устанавливается задание — предоставление среднего профессионального образования  по программам подготовки специалистов среднего звена: 
  1. Потребители государственной услуги – граждане Российской Федерации, имеющие основное общее (полное либо неполное), среднее (полное) общее образование либо коррекционное образование; граждане иностранных государств в соответствии с международными соглашениями.
  1. Показатели, характеризующие объем и (или) качество государственной услуги.

3.1. Показатели характеризующие качество государственной услуги:

Наименование
показателя

Единица
измерения

Формула
расчета

Значения показателей качества
государственной услуги

Источник
информации
о значении
показателя
(исходные
данные для
ее расчета)

отчетный
финансо-
вый год
2013 г.

текущий
финансо-
вый год 

2014 г.

очередной
финансовый
год 2015 г.

первый год
планового
периода 

2016 г.

второй год
планового
периода 

2017 г.

1. Количество
компьютеров
на 100
потребителей
услуги

шт.

Чк/Чос*100 
где Чк – число компьютеров,
используемых в образовательном
процессе учреждения,
Чос– число обучающихся/
студентов учреждения
очной формы обучения

14,8

15

15

16

16

Отчет
ОУ

2.
Укомплектованность
учреждения
штатными
работниками

%

Чф/Чшр*100 
где Чф актическая
численность работников
учреждения;
Чшр–численность работников,
предусмотренная штатным
расписанием

88,5

87,2

 100

100

100

Отчет

СПО-1

3. Доля
педагогических
работников,
имеющих высшее
профессиональное
образование
в соответствии
с занимаемой
должностью

%

Чво*100/Чпр, 
Чво-численность
педагогических работников,
имеющих высшее професси-
ональное образование,
Чпр–общая численность
педагогических работников
образовательной
организации

72

77

100

100

100

Отчет

СПО-1

4. Численность
обучающихся
в расчете на 1
педагогического
работника (включая
мастеров производ-
ственного обучения)

Чел.

Чо*100/Чпр,
где Чо–численность обучаю
щихся, Чпр–численность
педагогических
работников

3,5

7,14

14

14,3

14,6

Отчет
СПО-1

5. Доля работников
административно-управ-
ленческого и вспомога-
тельного персонала в
обще численности
работников
образовательной
организации

%

Чаув*100/Чор,
Где Чаув–численность
административно-
управленческого
и вспомогательного
персонала,
Чор-обще численности
работников
образовательной
организации

21

24

Не более 45,6

Не более 45,1

Не более 44,7

Отчет
СПО-1

 6. Доля преподавателей
со стажем работы до 5 лет

%

Чф/Чшр*100,

где Чф-фактическая
численность препо-
давателей со стажем
работы до 5 лет
учреждения;
Чшр–численность
работников,
предусмотренная
штатным расписанием

 27,2

37,5

Не
менее 20

Не
менее 20

Не
менее 20

 Отчет
СПО-1

7. Доля
выпускников
учреждения,
получивших
дипломы
с отличием

%

(В/Вв)*100 где В–общее
число выпускников;
Вв–число выпус-
кников, получив-
ших дипломы с
отличием

0

0

0

0

1

Отчет
ОУ

8. Доля выпускников,
трудоустроившихся
по полученной
профессии в первый
год после выпуска

%

Кв1/В*100,
где Кв1–количество
выпускников, трудо-
устроившихся по
полученной профессии
в первый год после
выпуска, В–общее
число выпускников

0

0

0

51,1

53,3

Материалы
мониторинга

Отчет

9. Доля трудоустройства
и работы выпускников
по специальности
не менее 2-х лет
после окончания
обучения

 %

Кв2/В*100,
где Кв2-количество
трудоустроенных
выпускников по
специальности не
менее 2-х лет
после окончания
обучения,
В–общее число
выпускников

0

0

0

0

30

Материалы
мониторинга

Отчет

10. Охват занятого
населения РТ в возрасте
25-65 лет программами
профессионального
обучения и ДПО,
включая профподго-
товку, переподготовку,
повышение квалификации

Чел.

По методике
Минобрнауки РФ,
в соответствии
с распоряжением
Правительства
РТ от 26.02.2014 г.
№68-р

 

800

880

960

1040

Отчет
ОУ

11. Отношение средне-
месячной заработной
платы преподавателей
и мастеров производ-
ственного обучения
к среднемесячной
заработной плате
по Республике
Тыва

%

Зпмср*100/ЗсрРТ,
Зпмср–средний размер
заработной платы
преподавателей
и мастеров производ-
ственного обучения,
РТ-среднемесячная
заработная плата по
Республике Тыва

81

83

85

90

100

Отчет
ОУ

12. Доля привлеченных
внебюджетных средств
от общего бюджетного
финансирования учреж-
дения на календарный
год

%

 БФ/Фн*100,

Где Бф–сумма
бюджетного финанси-
рования учреждения
на календарный
год Фн – финансовые
средства по направ-
лениям на текущий
год

 4

4

5

5

6

Отчеты

№2
(профтех), СПО-2

13. Доля финансовых
затрат учреждения,
предусмотренных,
на развитие материа-
льно-технической
базы учреждения;
— организацию и
проведение произ-
водственной практики
обучающихся
— повышение квалифи-
кации, переподготов-
ку и стажировку на
ведущих российских
предприятиях руково-
дящих и педагогических
кадров учреждения

 %

 БФ/Фн*100,

Где Бф – сумма
бюджетного
финансирования
учреждения на
календарный
год Фн – финансовые
средства по направ-
лениям на текущий год

3,75

2,95

0,2

0,6

4

3,0

0,4

 0,6

4

3,0

0,4

0,6

4,5

3,5

0,4

0,6

4,5

3,5

0,4

0,6

Отчет 

СПО-2

Материалы
мониторинга

Оперативная
отчетность
учреждения

 3.2. Объем государственной услуги (в натуральных показателях)

Наименование показателя Единица измерения Значение показателей объема государственной услуги Источник инфор-
мации о значении
показателя
отчетный финансовый год 2013 г. текущий финансовый
год 2014 г.
очередной финансовый
год 2015 г.
первый год планового периода 2016 г. второй год планового периода 2017 г.
  1. Количество обучающихся
человек 25 50  75  100  100 ОтчетСПО-1

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания государственной услуги:

Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании», принятый Государственной Думой РФ 10.07. 1992 г. 3№266-1;

Федеральный Закон Российской Федерации от 06.10.1999 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»

Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания и вопросам социального положения рабочих и развития профессионально-технического образования 27 апреля 2011 г.11 мая 2011г. ПР-1315.

Постановление Правительства Республики Тыва от 24 января 2011 г. N 34 «О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Тыва и финансового обеспечения выполнения государственного задания»;

Постановление Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. №623 «О  реорганизации государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Республики Тыва»;

Приказ Министерства образования и науки Республики Тыва от 22 июня  2009 г. № 492/д «Об утверждении перечня государственных услуг, предоставляемых государственными учреждениями Республики Тыва и требования к качеству предоставления государственных услуг и порядке проведения соответствия фактически предоставляемых государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг».

  1. Основания для досрочного прекращения исполнения государственного задания:

— ликвидация или реорганизация учреждения;
— неисполнения или ненадлежащего исполнения учреждением требований законодательства;
— неисполнения учреждением и его должностными лицами приказа, распоряжения, указания учредителя в части устранения выявленных нарушений при выполнении задания.

Прекращение выполнения задания учреждением влечет за собой возврат неиспользованных финансовых средств и иных материальных средств, переданных для выполнения задания.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения задания учредитель в течение 10 дней со дня составления приказа, распоряжения, указания, направляет в адрес учреждения приказ, распоряжение, указание об их устранении.

Приказ, распоряжение, указание об устранении выявленных нарушений подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок со дня его поступления. О результатах рассмотрения незамедлительно сообщается в письменной форме учредителю.

Органы общественного управления учреждения имеют право вносить учредителю предложения о приостановлении либо прекращении финансирования задания в случае выявления:
— нарушений обязательств по выполнению задания;
— ненадлежащего качества оказания услуг в рамках реализации задания, как в целом, так и на отдельных этапах.

  1. Нормативный правовой акт, устанавливающий цены (тарифы) либо порядок их установления.
  2. Порядок контроля за исполнением государственного задания:
Формы контроля Периодичность Исполнительные органы государственной власти
Республики Тыва, осуществляющие контроль за оказанием государственной услуги
  1. Отчет по выполнению государственного задания
1 раз в полугодие Министерство образования и науки Республики Тыва
  1. Публичный отчет в Интернет-сети
ежегодно Министерство образования и науки Республики Тыва

Формы контроля:
— плановая проверка – ежегодно;
— внеплановая проверка – по мере необходимости.

  1. Требования к отчетности об исполнении государственного задания.

8.1. Форма отчета об исполнении государственного задания:

Наименование показателя Единица измерения Значение, утвержденное в государственном задании на отчетный финансовый 2013 год Фактическое значение за отчетный финансовый год Характеристика причин отклонения от
запланированных значений
Источник (и) информации о
фактическом значении  показателя

8.2. Сроки представления отчетов об исполнении государственного задания
— 10 июля ежегодно;
— 10 января ежегодно.

8.3. Иные требования к отчетности об исполнении государственного задания – предоставление   пояснительной записки к отчету.

  1. Иная информация, необходимая для исполнения (контроля за исполнением) государственного задания.
  2. Санкции за невыполнение или выполнение с недостаточным качеством государственного задания – возможное снижение размера стимулирующих и премиальных выплат.

II. Раздел

  1. Перечень государственных услуг (работ), по которым устанавливается задание — предоставление среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
  2. Потребители государственной услуги – граждане Российской Федерации, имеющие основное общее (полное либо неполное), среднее (полное) общее образование либо коррекционное образование; граждане иностранных государств в соответствии с международными соглашениями.
  3. Показатели, характеризующие объем и (или) качество государственной услуги.

3.1. Показатели характеризующие качество государственной услуги:

Наименование
показателя

Единица
измерения

Формула
расчета

Значения показателей качества
государственной услуги

Источник
информации
о значении
показателя
(исходные
данные для
ее расчета)

отчетный
финансо-
вый год
2013 г.

текущий
финансо-
вый год 

2014 г.

очередной
финансовый
год 2015 г.

первый год
планового
периода 

2016 г.

второй год
планового
периода 

2017 г.

1. Количество
компьютеров
на 100
потребителей
услуги

шт.

Чк/Чос*100 
где Чк – число компьютеров,
используемых в образовательном
процессе учреждения,
Чос– число обучающихся/
студентов учреждения
очной формы обучения

5

12

15

16

16

Отчет
ОУ

2.
Укомплектованность
учреждения
штатными
работниками

%

Чф/Чшр*100 
где Чф актическая
численность работников
учреждения;
Чшр–численность работников,
предусмотренная штатным
расписанием

91,7

87,2

 100

100

100

Отчет

СПО-1

3. Доля
педагогических
работников,
имеющих высшее
профессиональное
образование
в соответствии
с занимаемой
должностью

%

Чво*100/Чпр, 
Чво-численность
педагогических работников,
имеющих высшее професси-
ональное образование,
Чпр–общая численность
педагогических работников
образовательной
организации

72

77

100

100

100

Отчет

СПО-1

4. Численность
обучающихся
в расчете на 1
педагогического
работника (включая
мастеров производ-
ственного обучения)

Чел.

Чо*100/Чпр,
где Чо–численность обучаю
щихся, Чпр–численность
педагогических
работников

3,5

7,14

14

14,3

14,6

Отчет
СПО-1

5. Доля работников
административно-управ-
ленческого и вспомога-
тельного персонала в
обще численности
работников
образовательной
организации

%

Чаув*100/Чор,
Где Чаув–численность
административно-
управленческого
и вспомогательного
персонала,
Чор-обще численности
работников
образовательной
организации

21

24

45,6

45,1

44,7

Отчет
СПО-1

 6. Доля преподавателей
со стажем работы до 5 лет

%

Чф/Чшр*100,

где Чф-фактическая
численность препо-
давателей со стажем
работы до 5 лет
учреждения;
Чшр–численность
работников,
предусмотренная
штатным расписанием

 27,2

37,5

Не
менее 20

Не
менее 20

Не
менее 20

 Отчет
СПО-1

7. Доля
выпускников
учреждения,
получивших
дипломы
с отличием

%

(В/Вв)*100 где В–общее
число выпускников;
Вв–число выпус-
кников, получив-
ших дипломы с
отличием

0

0

0

0

1

Отчет
ОУ

8. Доля выпускников,
трудоустроившихся
по полученной
профессии в первый
год после выпуска

%

Кв1/В*100,
где Кв1–количество
выпускников, трудо-
устроившихся по
полученной профессии
в первый год после
выпуска, В–общее
число выпускников

0

0

0

51,1

53,3

Материалы
мониторинга

Отчет

9. Доля трудоустройства
и работы выпускников
по специальности
не менее 2-х лет
после окончания
обучения

 %

Кв2/В*100,
где Кв2-количество
трудоустроенных
выпускников по
специальности не
менее 2-х лет
после окончания
обучения,
В–общее число
выпускников

0

0

0

0

30

Материалы
мониторинга

Отчет

10. Охват занятого
населения РТ в возрасте
25-65 лет программами
профессионального
обучения и ДПО,
включая профподго-
товку, переподготовку,
повышение квалификации

Чел.

По методике
Минобрнауки РФ,
в соответствии
с распоряжением
Правительства
РТ от 26.02.2014 г.
№68-р

 

800

880

960

1040

Отчет
ОУ

11. Отношение средне-
месячной заработной
платы преподавателей
и мастеров производ-
ственного обучения
к среднемесячной
заработной плате
по Республике
Тыва

%

Зпмср*100/ЗсрРТ,
Зпмср–средний размер
заработной платы
преподавателей
и мастеров производ-
ственного обучения,
РТ-среднемесячная
заработная плата по
Республике Тыва

81

83

85

90

100

Отчет
ОУ

12. Доля привлеченных
внебюджетных средств
от общего бюджетного
финансирования учреж-
дения на календарный
год

%

 БФ/Фн*100,

Где Бф–сумма
бюджетного финанси-
рования учреждения
на календарный
год Фн – финансовые
средства по направ-
лениям на текущий
год

 4

4

5

5

6

Отчеты

№2
(профтех), СПО-2

13. Доля финансовых
затрат учреждения,
предусмотренных,
на развитие материа-
льно-технической
базы учреждения;
— организацию и
проведение произ-
водственной практики
обучающихся
— повышение квалифи-
кации, переподготов-
ку и стажировку на
ведущих российских
предприятиях руково-
дящих и педагогических
кадров учреждения

 %

 БФ/Фн*100,

Где Бф – сумма
бюджетного
финансирования
учреждения на
календарный
год Фн – финансовые
средства по направ-
лениям на текущий год

3,75

2,95

0,2

0,6

4

3,0

0,4

 0,6

4

3,0

0,4

0,6

4,5

3,5

0,4

0,6

4,5

3,5

0,4

0,6

Отчет 

СПО-2

Материалы
мониторинга

Оперативная
отчетность
учреждения

3.2. Объем государственной услуги (в натуральных показателях)

Наименование
показателя
Единица
измерения
Значение показателей объема государственной услуги Источник
информации
о значении
показателя
отчетный
финансовый
год 2012 г.
текущий
финансовый
год 2013 г.
очередной
финансовый
год 2014 г.
первый
год
планового
периода 2015 г.
второй
год
планового
периода 2016 г.
  1. Количество обучающихся
человек 319  275 250 225 200 Отчет №1 (профтех)

 

  1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания государственной услуги:

Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании», принятый Государственной Думой РФ 10.07. 1992 г. 3№266-1;

Федеральный Закон Российской Федерации от 06.10.1999 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»

Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания и вопросам социального положения рабочих и развития профессионально-технического образования 27 апреля 2011 г.11 мая 2011г. ПР-1315;

Постановление Правительства Республики Тыва от 24 января 2011 г. N 34 «О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Тыва и финансового обеспечения выполнения государственного задания»;

Постановление Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. №621 «О создании государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования Республики Тыва путем изменения типа существующих государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Республики Тыва»;

Приказ Министерства образования и науки Республики Тыва от 22 июня  2009 г. № 492/д «Об утверждении перечня государственных услуг, предоставляемых государственными учреждениями Республики Тыва и требования к качеству предоставления государственных услуг и порядке проведения соответствия фактически предоставляемых государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг»;

  1. Основания для досрочного прекращения исполнения государственного задания:

— ликвидация или реорганизация учреждения;
— неисполнения или ненадлежащего исполнения учреждением требований законодательства;
— неисполнения учреждением и его должностными лицами приказа, распоряжения, указания учредителя в части устранения выявленных нарушений при выполнении задания.

Прекращение выполнения задания учреждением влечет за собой возврат неиспользованных финансовых средств и иных материальных средств, переданных для выполнения задания.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения задания учредитель в течение 10 дней со дня составления приказа, распоряжения, указания, направляет в адрес учреждения приказ, распоряжение, указание об их устранении.

Приказ, распоряжение, указание об устранении выявленных нарушений подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок со дня его поступления. О результатах рассмотрения незамедлительно сообщается в письменной форме учредителю.

Органы общественного управления учреждения имеют право вносить учредителю предложения о приостановлении либо прекращении финансирования задания в случае выявления:
— нарушений обязательств по выполнению задания;
— ненадлежащего качества оказания услуг в рамках реализации задания, как в целом, так и на отдельных этапах.

  1. Нормативный правовой акт, устанавливающий цены (тарифы) либо порядок их установления.
  2. Порядок контроля за исполнением государственного задания
Формы контроля Периодичность Исполнительные органы государственной власти
Республики Тыва, осуществляющие контроль за
оказанием государственной услуги
  1. Отчет по выполнению государственного задания
1 раз в полугодие Министерство образования и науки Республики Тыва
  1. Публичный отчет в Интернет-сети
ежегодно Министерство образования и науки Республики Тыва

Формы контроля:
— плановая проверка – ежегодно;
— внеплановая проверка – по мере необходимости.

  1. Требования к отчетности об исполнении государственного задания.

8.1. Форма отчета об исполнении государственного задания:

Наименование показателя Единица  измерения Значение,  утвержденное в государственном задании на отчетный финансовый 2013 год Фактическое значение за отчетный финансовый год Характеристика причин отклонения от запланированных значений Источник (и) информации о
фактическом значении показателя

8.2. Сроки представления отчетов об исполнении государственного задания
— 10 июля ежегодно;
— 10 января ежегодно.

8.3. Иные требования к отчетности об исполнении государственного задания – предоставление   пояснительной записки к отчету.

  1. Иная информация, необходимая для исполнения (контроля за исполнением) государственного задания.
  2. Санкции за невыполнение или выполнение с недостаточным качеством государственного задания – возможное снижение размера стимулирующих и премиальных выплат.

Возможность комментирования заблокирована.