О премировании, надбавках и доплатах работникам техникума

Положение о премировании, надбавках и доплатах работникам ГБПОУ РТ «Тувинский технологический техникум»

Положение вводится с целью материальной заинтересованности работников в результатах своей работы.

  1. Премиальный фонд, фонд доплат и надбавок, формируется за счёт средств по экономии фонда заработной платы, внебюджетных средств и других средств, имеющих в распоряжении техникума.
  2. Премия устанавливается в зависимости от количества рабочих дней и распределяется через КТУ, согласно настоящего положения.
  3. Начисление премий не производится:

- За прогул;
— За замечание;
— За выговор;
— Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Увеличение премии производится:

- За благодарность;
— За активное участие в общественной жизни;

Конкретно по категориям:

1. Администрация (директор, заместитель директора по УПР, УВР, АХЧ).

Премия начисляется ежеквартально советом администрации, исходя из суммового фонда, учитывая следующие коэффициенты:

Директор – оперативность выполнения распоряжений Департамента НПО РТ, педсовета + 3;
— выполнение плана работы училища + 2;
— работа с документацией, контроль за исполнением распоряжений, постановлений +1;
— выполнением графика контроля за учебно-воспитательным и производственным процессом +1.

Заместитель директора по УПР, УВР:
— оперативность выполнения решений педсовета, административных совещаний, директора + 2;
— работа с документацией, контроль за выполнением распоряжений, постановлений + 2;
— работа с документацией, выполнения графика контроля за учёбно-воспитательным и производственным процессом +1.

Заместитель директора по АХЧ:
— выполнение плана работы за полугодие +2;
— оперативность в устранении аварийной ситуации +1;
— Соблюдение требований к санитарному состоянию помещений, пожарной безопасности+2.

Главный бухгалтер:
— правильность начисления заработной платы +1;
— быстрота и чёткость проведения финансов операций +1;
— высокое качество учёта и движения основных оборотных средств+1;
— своевременное представление отчётов +1;
— работа по хоздоговорной деятельности  (выписывание счётов, контроль за платежами) + 1.

Преподаватели:
— качество проведения уроков +3;
— использование ТСО, методической литературы, дидактического материала, планирование, участие в методической работе +1.

Бухгалтер-кассир:
— своевременное предоставление отчётов+2;
— качественное и своевременное представление отчётов + 1.

Методист:
-оперативность выполнения распоряжений администрации, решений педсовета+1;
-выполнение плана методической работы+1;
-оказание помощи в оформлении разработки учебно-производственной продукции +1.

Библиотекарь:
— комплектование фонда, учет, сохранность+1;
— работа с учащимся +1;
— своевременность подачи информации о поступившей литературе+1.

Секретарь учебной части, секретарь-делопроизводитель, одел кадров:
— качество выполнения работы (своевременность и правильное оформление документов)+2.

Кладовщик:
— качество учёта и движения имущества+1;
— санитарное и пожарное состояние склада+1;
— оперативность в обслуживании заявок +1;
— своевременная сдача отчётов +1.

Сторожа-вахтёры:
— сохранность имущества+1;
— контроль за поставкой транспорта+1.

Сантехник:
— оперативность в устранении аварийных ситуаций +1.
— общее состояние сантехнических систем +1.

Электрик:
— оперативность в устранении аварийных ситуаций+1;
— общее состояние электросетей+1.

Заведующие мастерскими, повара:
— санитарное состояние мастерских+1;
— сохранность учёт материальных ценностей+1;
— оперативность в обеспечении оборотными средствами+1;
— качество обслуживания посетителей+1.

Уборщица:
— стабильное санитарное состояние помещений+1.

Мастера производственного обучения:
— прогулы учащихся (не более 30 часов в месяц)+1;
— более 50 часов/человек в месяц-1.
Воспитательная работа мастера в группе:
— выполнение плана работы группы +1;
— не выполнение – 1.
Контингент учащихся:
— за отчисление без уважительной не более 10% — 1;
— менее 10% +1.
Документация мастера:
— заполненные в соответствии с требованиями журналы, планы, дневники, перечни работ и т.д., индивидуальный учёт + 1.

Премия может выплачиваться отдельным работникам за качественное и оперативное выполнение работ по приказу директора ПУ.

Доплаты и надбавки за увеличение объёма работ устанавливаются на основании типовых положений Министерства образования Российской Федерации, а также на основании приказов учредителей и директора ПУ.

Доплаты и надбавки устанавливаются по приказу директора за увеличение объёма работ и их сложность в процентном отношении от должностного оклада.

Приказы об установлении доплаты производится 2 раза в год по итогам первого и второго полугодия.

Главный бухгалтер:
— правильность начислении заработной платы + 1;
— быстрота и чёткость проведения финансовых операций + 1;
— высокое качество учёта в и движения основных оборотных средств + 1;
— своевременное представление отчётов +1;
— работа по хоздоговорной деятельности (выписывание счётов, контроль за платежами) + 1.

Преподаватели:
— качество проведения уроков + 3;
— использование ТСО, методической литературы, дидактического материал, планирование, участие в методической работе + 1.

Бухгалтер-кассир:
— своевременность предоставления отчётов + 2;
— качественное и своевременное представление отчётов + 1.

Методист:
— оперативность выполнения распоряжений администрации, решений педсовета + 1;
— выполнение плана методической работы + 1;
— оказание помощи в оформлении разработки учебно-производственной продукции +1

Библиотекарь:
— комплектование фонда, учёт, сохранность + 1;
— работа с учащимся + 1;
— своевременность подачи информации о поступившей литературе + 1

Секретарь учебной части, секретарь-делопроизводитель, отдел кадров:
— качество выполнение работы (своевременность и правильное оформление документов) + 2.

Кладовщик:
— качество учёта и движения имущества + 1;
— санитарное и пожарное состояние склада + 1;
— оперативность в обслуживании заявок + 1;
— своевременное сдача отчётов 1.

Сторожа-вахтёры:
— сохранность имущества + 1;
— контроль за постановкой транспорта + 1.

Сантехник:
— оперативность в устранении аварийных ситуаций + 1;
— общее состояние сантехнических систем + 1.

Электрик:
— оперативность в устранении аварийных ситуаций + 1;
— общее состояние электросетей + 1.

Заведующие мастерскими, повара:
— санитарное состояние мастерских + 1;
— сохранность и учёт материальных ценностей + 1;
— оперативность в обеспечении оборотными средствами + 1;
— качество обслуживания посетителей + 1.

Уборщица:
— стабильное санитарное состояние помещений + 1.

Мастера производственного обучения:
— прогулы учащихся (не более 30 часов в месяц) + 1;
— более 50 часов/человек в месяц – 1.

Воспитательная работа мастера в группе:
— выполнение плана работы группы + 1;
— не выполнение -1.

Контингент учащихся:
— за отчисление без уважительной причины не более 10% — 1;
— менее 10% +1.

Документация мастера:
— заполненные в соответствии с требованиями журналы, планы, дневники, перечни работ и т.д., индивидуальный учёт + 1.

Премия может выплачиваться отдельным работникам за качественное и оперативное выполнение работ по приказу директора ПУ.

Доплаты и надбавки за увеличение объёма работ устанавливаются на основании типовых положений Министерства образования Российской Федерации, а также на основании приказов учредителей и директора ПУ.

Доплаты и надбавки устанавливаются по приказу директора за увеличение объёма работ и их сложность в процентном отношении от должностного оклада.

Приказы об установлении доплаты производится 2 раза в год по итогам первого и второго полугодия.

Возможность комментирования заблокирована.